泰州惠泽叉车招聘人才标准:

1.逻辑思维与创造力并用(硬技能,软技能)勇于创新,学习适应能力强,捕捉和满足个性化能力好,有独立性,自主性.特别是工程师和销售岗位.

2.看数字做事情(量化),有解读数据的态度与能力,了解分析数据,并不断持续改进,改善成果.

3.拥抱变化,持续学习.没有一个没有问题的企业,没有一个没有问题的人,但是不能自我满足,自我满意,不去据内部环境和外部环境而变化,做出相应的调整,无论哪个岗位,惠泽是坚决不用的.从招聘时就会说到这个问题.

4.改变世界的渴望高于对金钱与物质的欲望.因为这类人更是时时在要求自己增强实力.